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　　為推進領導集體的新老交替，1996年9月，孫起孟再次請求辭去主席職務，并提交了書面意見。1996年10月，民建六屆十三次中常委會議經過認真討論，一致同意孫起孟辭去本會中央主席職務和推薦成思危為接任人選的建議。1996年12月10日至13日，民建召開六屆五中全會。全會根據孫起孟的多次請求及十三次中常委會議的建議，接受他辭去民建中央主席和中央委員職務，并一致推舉他為民建中央名譽主席。

　　全會通過了向孫起孟的致敬信。致敬信指出，孫起孟是民建杰出的領導人之一，半個多世紀以來，為民建的創建和發展，嘔心瀝血，忘我工作，作出了卓越貢獻。孫起孟擔任民建中央主席后，注重加強民建自身建設，更好地發揮參政黨職能，特別是他倡議民建提出把中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度寫進憲法的建議，得到中共中央的采納，為民建促進社會主義民主政治建設寫下了新的篇章。致敬信還指出，孫起孟一貫重視民建的自身建設，為努力提高會員的覺悟程度和民建的組織程度，做了大量卓有成效的工作。孫起孟的嘉言懿行和高風亮節贏得全會同志由衷的敬佩和愛戴，是大家永遠學習的榜樣。

　　全會選舉成思危為民建六屆中央委員會主席。

　　這次成功的屆中調整，為平穩順利地實現新老交替，創造了有利條件。與此同時，民建積極加強后備干部隊伍建設，舉辦各種類型的培訓班、讀書班、研討班，為會內骨干成員擔任各級人大代表、政協委員或到政府、司法機關任職創造了良好的素質條件；加強對新一代代表性人士的培養和鍛煉，為順利推進領導集體的新老交替，奠定了堅實的組織基礎。

　　1996年11月至1997年7月，全國 30個省級組織相繼召開代表大會，選舉產生了新一屆領導集體，順利實現了地方組織領導集體的新老交替。一批長期與中國共產黨親密合作的老同志表現出重會的事業發展、輕個人進退的高風亮節，主動退出領導崗位，把年輕的同志推上領導崗位，為新老交替又立新功。這次換屆后，新的省級領導班子結構發生了可喜變化，領導成員平均年齡54.3歲，比上屆換屆時下降6.3歲；50歲以下的占16. 8% ，比1992年提高10.8個百分點；領導班子的知識結構、專業結構有較大改善，具有大專以上學歷的占92.5%，比上屆提高19.1個百分點；領導成員中經濟界人士占15.03%，比上屆提高4.7個百分點。省級組織成功換屆，在人事交替方面達到了“退的愉快、留的合適、進的合格”的要求，也使一批政治素質好、德才兼備、年富力強、有一定參政議政能力和組織領導能力、有一定群眾基礎的新一代代表性人士進入領導崗位，為民建中央領導集體的新老交替奠定了堅實的基礎。